什么是无固定期限劳动_什么是无固定期限劳动合同解除赔偿
扣奖金、月薪从10万降到7万!投行女高管讨薪,负责的两个项目曾收...日前，中国裁判文书网披露了一则劳动合同纠纷二审民事判决书，葛某因降薪及扣罚奖金事件诉至法院，要求公司支付工资差额和奖金，但最终败诉。具体来看，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，202后面会介绍。
一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制小发猫。
为多领加班费,女子冒用同事考勤卡打卡三天被“炒鱿鱼”,法院:辞退...香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。原告陈女士冒用同事考勤卡打卡，因此被公司“炒了鱿鱼”。因不服公司辞退决定，申请仲裁不成又起诉。最终，香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。陈女士在某餐饮公司任分店主管，已于2017年3月签订无固定期限劳动合同。2019年9月，陈女士好了吧！
男员工“误入”女厕10秒被开除,法院:入职9年不该走错公司便以其严重违纪解除劳动关系男员工辩称闹肚子走错了，不超过10秒双方各执一词、对簿公堂“误入”女厕所10秒？公司：开除张某多年前入职广东中山市一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部小发猫。
男子因“误入”女厕10秒被解雇,法院判了公司便以其严重违纪解除劳动关系男员工辩称闹肚子走错了，不超过10秒双方各执一词、对簿公堂“误入”女厕所10秒？ 公司：开除张某多年前入职广东中山市一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公是什么。
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上海一公司男员工在巴黎强吻女同事,被开除!他辩称……被公司解除劳动合同。男员工辩称，地处浪漫之都巴黎，索吻行为很应景、正常，公司表示是其行为严重违纪！双方各执一词，对簿公堂！事件回顾2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同说完了。
公司克扣工资还避税?职工举报后被“穿小鞋”,工位调到摄像正下方与公司签订了无固定期限劳动合同。自2008年入职以来，工作内容数年如一日地平淡、繁忙。从2019年开始，付先生多次就公司职工代表选举、.. 凭什么公司就要求他走人？或许公司也没想到付先生的心理是如此强大，于是便开始给付先生“穿小鞋”，直接调整了付先生的工作岗位。据付先说完了。
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员工发年终奖前被用人单位解除劳动关系,法院:支持员工要求公司支付...一公司向员工胡某作出劳动关系终止/解除通知书，其中载明：“您与公司签订的固定期限劳动合同(2019年10月8日至2022年10月7日)已到期，根据公司岗位及相关制度规定，经公司决策，公司不再与您续签劳动合同，劳动关系终止于2022年10月7日。”胡某和公司双方均表示，认可于10月7日是什么。
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3个月试用期满后再延长6个月,法院判决公司合同无效前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司还有呢？ 劳动者也应当积极依法维权，促使企业合规经营。对于自己突然被辞退，林先生要求公司解释清楚，自己究竟哪里不符合录用条件？但公司并没有还有呢？
专家:员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无好了吧！ 劳动者也应当积极依法维权，促使企业合规经营。对于自己突然被辞退，林先生要求公司解释清楚，自己究竟哪里不符合录用条件？但公司并没有给好了吧！
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